Travailler dans une entreprise en tant qu’employé consiste à y occuper un poste et à répondre aux diverses missions de celui-ci, en échange d’un salaire à la fin du mois. Pour négocier ce salaire en intérim, le salarié concerné doit nécessairement prendre en compte plusieurs éléments.
Il ne s’agit pas de simplement demander à voir l’employeur et d’exposer ses revendications. C’est un processus qui requiert de l’anticipation et de la psychologie. Négocier son salaire laisse comprendre qu’il s’agira d’un échange entre deux parties disposant des intérêts distincts. De ce fait, il est important de se baser sur des faits tangibles et d’avoir parfaitement conscience des problématiques de l’entreprise. Découvrez tout ce qu’il faut savoir sur la négociation de son salaire en intérim.
Faire le bilan de ce que vous apportez à l’entreprise
Lorsque vous sentez que vous n’obtenez pas le salaire que vous méritez, il est normal de vouloir renégocier votre salaire. Pensez-vous que vous êtes sous-payé par rapport aux nouveaux venus ? Ou vis-à-vis d’un de vos collègues que vous jugez moins compétent, même si celui-ci occupe un poste différent du vôtre ? Sachez que vous vous aventurez sur un sol glissant. Ce nouveau venu peut avoir une expérience complètement différente, des compétences différentes ou un diplôme plus précieux par rapport à vous, tandis que pour le second vous n’êtes peut-être même pas en position d’établir une comparaison. Il est recommandé de ne pas vous baser sur des comparaisons subjectives. Tâchez de vous baser sur des éléments impartiaux pour jauger votre positionnement (recherche salariale, échelle salariale interne, les résultats, etc.). Ensuite, faites des estimations sur vos possibilités selon vos réalisations et votre champ d’action.
Pour négocier votre salaire, vous devez au prime abord prendre en compte les conseils suivants : planification, initiative, responsabilité, gestion budgétaire, optimisation des processus, croissance exponentielle des résultats, etc. Vous devez être capable de souligner ces éléments que vous possédez et qui ont clairement contribué au développement de la société et de ses résultats au cours des derniers mois ou années. C’est l’occasion de faire valoir les compétences et les atouts rares que vous possédez, et qui sont bénéfiques à l’entreprise. Êtes-vous le seul à pouvoir gérer certaines situations ou utiliser certains outils ? Mettez ces informations en évidence pour votre négociation de salaire et pousser votre chef à accepter votre demande.
Prendre conscience de la situation de la société
Dans une entreprise, il y a toujours des périodes plus favorables à une augmentation de salaire que d’autres. Si votre compagnie se trouve dans une situation économique délicate, alors ne faites encore rien. Il est parfois préférable d’attendre patiemment quelques mois et de garder le cap vis-à-vis des autres collaborateurs, que de rater sa chance de négocier. En effet, les employeurs sont souvent peu disposés à négocier lorsqu’ils ont du mal à maintenir leur entreprise sur les rails.
De façon générale, il est toujours préférable de chercher davantage à comprendre les défis, les actualités et les projets de l’entreprise. Pourquoi ? Vous pourrez alors vous placer et réfléchir aux suggestions à soumettre pendant l’échange avec l’employeur, afin d’affirmer votre engagement et vos aspirations.
Avant de vous lancer, veillez à analyser les résultats des différentes opérations de l’entreprise. Si les résultats sont favorables, alors vos chances de parvenir à un bon accord seront certainement plus élevées.
Le respect de la hiérarchie
Votre employeur a accepté de vous recevoir ? Expliquez-lui la situation, vos performances au cours de l’année, vos ambitions ainsi que vos aspirations. Par contre, ne le forcez pas à augmenter son salaire et conservez une discussion ouverte. Tout ce que vous avez à faire est d’énoncer des faits et des arguments. C’est à votre interlocuteur de juger de leur pertinence.
Tout comme pendant les entretiens d’embauche ou les entretiens professionnels, votre négociation doit être préparée, et vous devez considérer vos propres problématiques et ceux de la société. Pour négocier votre premier salaire, il est primordial de tenir compte de tous ces facteurs. N’oubliez pas que soumettre une échelle salariale pendant l’entrevue augmentera vos chances de réussir la négocier.
Par ailleurs, il est important de savoir que la question salariale est un problème à résoudre lors de l’entretien de recrutement, en particulier lorsqu’il s’agit du premier salaire.
